Сиберион
→ автоматизация → время → правда → отчеты → автоматизация → время → правда → отчеты → автоматизация → время → правда → отчеты → автоматизация → время → правда → отчеты →
первый Бит
Проектный отдел Сиберион от компании Первый БИТ
Обладая внушительным опытом аналитики и автоматизации технично и комплексно решаем задачи бизнеса
- 10 стран мира
- 27+ лет опыта
- 100+ офисов работают для вас 24/7
- 9 000+ специалистов в команде
- 320 000+ успешных внедрений
лет на рынке IT
27+
офисов
100+
стран мира
10
постоянных клиентов
300 000+
сотрудников в команде
8500+
вендоров IT-решений и оборудования
70+
О нашей компании
Наша миссия
Мы делаем бизнес клиента сильнее и создаем возможности для успешного развития с помощью ИТ-технологий
«Когда HR-специалист открывает Excel — где-то грустит один айтишник»
И да, это не про кадры.
Но ведь не всё же нам в табличках жить?
«1С:Персонал» может стать не болью, а опорой — в подборе, адаптации, обучении и всей вашей HR-архитектуре.
«1С:Персонал» может стать не болью, а опорой — в подборе, адаптации, обучении и всей вашей HR-архитектуре.
Это про человека.
С чем сталкивается HR
04 Оценка и аналитика — разрозненные, не дают полной картины
05 Отчёты собираются вручную,
занимают много времени
06 HR работает на износ — рутину бы снять, фокус вернуть на людей
05 Отчёты собираются вручную,
занимают много времени
06 HR работает на износ — рутину бы снять, фокус вернуть на людей
01 Все процессы — в Excel и почте, работают, но усложняют рост и развитие
02 Не видно, на каком этапе теряются кандидаты или тормозит адаптация
03 Обучение и развитие — есть,
но без единой системы
02 Не видно, на каком этапе теряются кандидаты или тормозит адаптация
03 Обучение и развитие — есть,
но без единой системы
Какие задачи решает HR-система «1С:Персонал»
Суть: это специализированный инструмент для управления персоналом, задачами HR и кадровыми процессами.
- Подбор персонала– Воронка кандидатов
– Взаимодействие с рекрутерами
– Оценка эффективности каналов - Адаптация– Настройка маршрутов адаптации
– Контроль выполнения адаптационных задач - Оценка персонала– Шаблоны оценок
– Матрицы компетенций
– Ведение результатов и сравнений - Обучение– Учет потребностей
– Планирование обучений
– Связь с оценкой эффективности - Кадровое планирование и аналитика– Визуализация оргструктуры
– Ключевые HR-отчеты
– Прогноз численности и текучести
Роль HR в системе
⭐️ Аналитика по эффективности HR-мероприятий
⭐️ Работа с KPI, целями, результатами оценок
⭐️ Возможность создавать адаптационные маршруты
⭐️ Доступ к кандидатам, сотрудникам, планам
Взаимодействие с другими отделами
Каждый участник включён в процесс:
🔄 Руководители подают заявки и участвуют в оценке
🔄 Наставники контролируют адаптацию
🔄 Сотрудники учатся, оцениваются, дают обратную связь
🔄 Данные автоматически попадают в бухгалтерию и кадровый учет
🔄 Заявки на подбор автоматически приходят из подразделений
🔄 Согласование оргструктуры и штатного расписания теперь в единой системе и без бумажек
🔄 Заявки на подбор автоматически приходят из подразделений
🔄 Согласование оргструктуры и штатного расписания теперь в единой системе и без бумажек
HR больше не в одиночку – все участники процесса теперь видят задачи, отчеты и воронку по кандидатам!
HR всё это видит, управляет и анализирует в одном окне
HR-задачи «в 1 клик» — что реально работает уже сегодня
Подготовить отчёт по численности и текучести — 1 клик
→ Формируется отчёт из актуальных данных
→ Без ручных правок и ошибок
→ Можно сразу отправить руководству
→ Формируется отчёт из актуальных данных
→ Без ручных правок и ошибок
→ Можно сразу отправить руководству
Оценить сотрудников — 1 клик на запуск процедуры
→ Выбор периода и участников
→ Авторассылка форм оценивания
→ Сбор и сводка результатов в отчёте
→ Выбор периода и участников
→ Авторассылка форм оценивания
→ Сбор и сводка результатов в отчёте
Запустить адаптацию — 1 клик по шаблону
→ Готовый чек-лист задач
→ Уведомления сотруднику и наставнику
→ Контроль прогресса по каждому пункту
→ Готовый чек-лист задач
→ Уведомления сотруднику и наставнику
→ Контроль прогресса по каждому пункту
Принять нового сотрудника — 1 клик по заявке
→ Заполняются все нужные документы
→ Добавляется в оргструктуру
→ Назначается наставник и адаптационный план
→ Заполняются все нужные документы
→ Добавляется в оргструктуру
→ Назначается наставник и адаптационный план
Что приобретаем
«1С:Персонал»
Что экономим
01 Прозрачный процесс для всех участников на каждом этапе HR
02 Адаптация под контролем —
с чек-листами и уведомлениями
03 Вся информация по сотрудникам —
в едином пространстве
04 Поддержка принятия решений руководством — через аналитику
05 Масштабируемость и вовлечённость — при росте компании
02 Адаптация под контролем —
с чек-листами и уведомлениями
03 Вся информация по сотрудникам —
в едином пространстве
04 Поддержка принятия решений руководством — через аналитику
05 Масштабируемость и вовлечённость — при росте компании
01 Меньше ручной работы — уходит Excel
и рутина: рассылки, напоминания, отчёты
02 Подбор и адаптация — быстрее
и без потерь
03 Ошибок меньше — меньше дублирования, больше точности
04 Не нужно собирать отчёты вручную —
всё уже в системе
05 HR быстрее входит в процесс — экономим на онбординге
и рутина: рассылки, напоминания, отчёты
02 Подбор и адаптация — быстрее
и без потерь
03 Ошибок меньше — меньше дублирования, больше точности
04 Не нужно собирать отчёты вручную —
всё уже в системе
05 HR быстрее входит в процесс — экономим на онбординге
Как мы работаем
Мы выбираем сбалансированную технологию внедрения – технология выполнения работ, которая объединяет в себе преимущества классического и гибкого проектных подходов (каскадная модель и Scrum).
Исследуем процесс
Самым эффективным организациям свойственно периодически пересматривать свои процессы, даже если они уверены в их актуальности — это открывает точки роста, которые изнутри могут быть неочевидны.
“Даже лучший процесс можно сделать ещё результативнее”
“Даже лучший процесс можно сделать ещё результативнее”
Моделируем процесс на ПО
Мы всегда выбираем путь запуска моделирования процесса прямо в тестовой среде ПО перед разработкой — не ради формы, а чтобы проверить логику на практике до масштабирования.
“Самый выверенный процесс меняется, когда начинает жить в продукте” — именно это позволяет заранее увидеть слабые звенья и улучшить реализацию до старта.
“Самый выверенный процесс меняется, когда начинает жить в продукте” — именно это позволяет заранее увидеть слабые звенья и улучшить реализацию до старта.
Моделируем процесс на ПО
Мы всегда выбираем путь запуска моделирования процесса прямо в тестовой среде ПО перед разработкой — не ради формы, а чтобы проверить логику на практике до масштабирования.
“Самый выверенный процесс меняется, когда начинает жить в продукте” — именно это позволяет заранее увидеть слабые звенья и улучшить реализацию до старта.
“Самый выверенный процесс меняется, когда начинает жить в продукте” — именно это позволяет заранее увидеть слабые звенья и улучшить реализацию до старта.
Разрабатываем и внедряем
Этап разработки — это момент, когда предварительные идеи начинают обретать форму в коде, а модель становится работающим решением, на основе проверенных данных и живых примеров.
Обучаем и поддерживаем
Мы предоставим не только чёткие и детализированные инструкции, но и персонального менеджера поддержки, который всегда будет рядом, готов помочь не только с текущими задачами, но и в случае роста потребностей и желаний к продукту.
Обучаем и поддерживаем
Мы предоставим не только чёткие и детализированные инструкции, но и персонального менеджера поддержки, который всегда будет рядом, готов помочь не только с текущими задачами, но и в случае роста потребностей и желаний к продукту.
Почему мы?
-
НАДЁЖНОСТЬ– Сертифицированный партнер «1C», в том числе «1С:Центр ERP»
– Входим в ТОП-3 Центров компетенций1C:ERP в Челябинской области
– Каждый 3-й пользователь профессиональной версии 1С в Челябинской области доверил нам сопровождение своего бизнеса - КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД– Работаем со всем спектром программ 1С и Битрикс
– Обеспечиваем любые ИТ-потребности наших клиентов – более 70 направлений деятельности: от поставки техники до создания web-порталов и автоматизации любого вида учета
– Автоматизация бизнес-процессов, построение ИТ-инфраструктуры, разработка уникальных решений и сопровождение 24/7 - ПРОФЕССИОНАЛИЗМ– Обширный опыт в реализации проектов разных уровней сложности в различных отраслях
– Победители конкурса "Проект года 1С" по внедрению конфигураций 1C:ERP, отраслевых решений
– Мы – учебный центр с сертифицированными сотрудниками, рекомендованный фирмой "1C".
– 50+ собственных отраслевых решений на базе 1С
– Работа по международным стандартам
ISO 9001-2015
Проконсультируем вас по любому вопросу, связанному с процессами, автоматизацией и эффективностью вашей компании
Наши клиенты
Это лишь часть проектов, реализованных под управлением Андрея Литвинова
Контакты команды